APL | executive search

APL Executive Search

is een onafhankelijk bureau dat kan bogen op een rijke traditie en ervaring. Oorspronkelijk opgericht als test- en onderzoeksbureau is APL executive search inmiddels al ruim 40 jaar gespecialiseerd in consultancy en recruitment op het gebied van Retail en Wholesale.

APL | service

APL is een van de oudste werving en selectie bureaus in Nederland en daar zijn wij trots op!

Ruim 60 jaar geleden werd APL oorspronkelijk opgericht als test- en onderzoeksbureau voor zowel particulieren als organisaties. Al snel werden de activiteiten uitgebreid met de werving en selectie van de beste kandidaten voor vacante posities binnen de retail.
Het succes van APL is te danken aan het feit dat er altijd oog is voor de menselijke maat en de cultuur binnen de organisatie waar wij voor werken. Om tot een succesvolle bemiddeling te komen is het immers van groot belang om veranderingen bij zowel kandidaten als organisaties te begrijpen en hierop te anticiperen. Zo kunnen wij bijdragen aan het tot bloei komen van carrières.
APL kan terug kijken op tientallen jaren van succes en wordt er nog elke dag enthousiast gewerkt aan het vinden van de juiste mensen voor de juiste functie binnen de retail en wholesale.

Wij spreken doorlopend mensen die binnen ons branchegebied werkzaam zijn als opdrachtgever of als kandidaat. Hierdoor worden wij goed geïnformeerd over de organisatie opbouw, inhoud van specifieke functies, commerciële strategie, innovaties e.d. Dit stelt ons in staat bepaalde tendensen te onderkennen. Als executive searcher blijft onze focus op het vinden van de juiste kandidaat op de juiste plaats. Maar onze kennis kan goed van pas komen wanneer er in het voortraject met onze opdrachtgever over de organisatie en de plaats van de te vervullen functie binnen de organisatie wordt gesproken. Wij kunnen meedenken, suggesties geven en als benchmark dienen voor organisatieopbouw en functie-inhoud. APL zal daarbij nooit in vertrouwen gegeven informatie over bedrijven en personen prijsgeven.

Doordat wij bij alle kandidaten de arbeidsvoorwaarden noteren, zijn wij tevens een uitstekende benchmark voor bedrijven en kandidaten om het salarisniveau in de pas te laten lopen met de arbeidsmarkt.

Zowel Consultancy als Salaris Benchmark zijn services die hoort bij het search traject en waarvoor geen extra kosten in rekening worden gebracht, tenzij het een structureel karakter krijgt. Bestaande contacten, opdrachtgevers en kandidaten, of nieuwe kunnen van deze service gebruikmaken simpelweg door ons te bellen of te mailen. Wij helpen u graag!

APL | zoekt

APL zoekt voor verschillende opdrachtgevers.
Spreekt een van deze profielen je aan? Neem dan contact op met ons team!

#3 RETAIL IN AN EXPERIENCE DRIVEN ECONOMY

Four market shifts that have changed consumers expectations forever There are four key drivers that have dramatically shifted the dynamics of the market, changing consumers expectations forever and carving the need for the measures of success.

#2 PERSONAL BRANDING

Personal branding is becoming less of a competitive edge and more of a requirement.  We live in a world where your online reputation can be your strongest asset or your biggest liability. A world where sales and marketing are better executed by employees with strong personal brands than by the brands themselves. A world where …

#1 HET VERANDERENDE RETAIL LANDSCHAP

HET VERANDERENDE RETAIL LANDSCHAP De prosument: De consument heeft grotendeels de regie overgenomen. Het aanbod wordt niet langer door de retailer bepaald, de rollen zijn omgedraaid. Review marketing speelt hierin een grote rol; de consument kiest sneller voor de retailer met goede tot uitstekende beoordelingen middels vergelijkingssites, blogs en social media.

APL | team

APL bestaat uit een team van nauw samenwerkende recruiters met ieder een eigen specialisme.

Marjolijn van den Hurk heeft binnen APL de meest all-round kennis als het gaat om fashion en lifestyle. Na haar vervolgstudie aan de Artemis academie is zij al snel in de werving en selectie gerold en heeft in al die jaren een enorm netwerk van opdrachtgevers en kandidaten opgebouwd. Haar expertise is de bemiddeling op het gebied van buying, product management, planning en sales binnen de retail en kan zij kan feitelijk elke organisatie en kandidaat optimaal adviseren.
Kenmerken van Marjolijn: Gedegen, een ijzeren geheugen, stevig en goed op de hoogte van de veranderingen in fashion en lifestyle retail veelal voordat het in de markt bekend is. Zij gaat graag naar mode beurzen en heeft een passie voor steden bezoeken

Margaritha Adams werkt met veel enthousiasme sinds een aantal jaren voor APL en is de wervelwind van onze organisatie. Haar arbeidsethos en goede kennis van de markt zorgen ervoor dat zij succesvol is in het vinden van de juiste match tussen kandidaten en onze opdrachtgevers. Binnen de retail werkt zij branche overschrijdend en kan dus veel verschillende mensen en organisaties adviseren.
Kernmerken van Margaritha: resultaatgericht, betrokken bij organisaties en kandidaten, selectief en snel in haar voordracht, altijd bereikbaar en gedreven om tot een succesvolle aanstelling te komen.

Kirsten Vijver heeft Hogere Hotelschool gedaan in Den Haag. Zij heeft achtereenvolgens gewerkt in de evenementenbranche, als Corporate Relations Manager bij Unicef Nederland en als Supermarktmanager bij Ahold. Zij is een echte People manager, zoekt naar de kwaliteiten bij mensen en motiveert hen om naar nieuwe grenzen op zoek te gaan en buiten hun standaard cirkel te denken. Haar enthousiasme en positiviteit straalt zij uit naar de mensen waarmee en waarvoor zij werkt.
Het ontwikkelen van talenten, het selecteren en aannemen van nieuwe medewerkers ziet zij dan ook iedere keer als een spannende uitdaging. Zij gaat voor kwaliteit daar waar het om de juiste kandidaat voor de juiste opdrachtgever te vinden.

Menno Rijken studeerde Small Business & Retail management. Hij werkte ruim 12 jaar voor Albert Heijn, Ahold in verschillende functies, o.a. als teamleider daardoor hij weet als geen ander hoe belangrijk het is om de juiste mensen op de juiste plek te plaatsen. Tijdens zijn jarenlange werkervaring bij Albert Heijn heeft hij veel mensen geselecteerd en aangenomen – van jonge mensen die opzoek waren naar een bijbaan tot mensen die op zoek waren naar een fulltime uitdaging.
Menno motiveert en inspireert mensen op een natuurlijke manier om tot het uiterste te gaan. Dit doet hij niet alleen op zakelijk vlak, maar ook op persoonlijk vlak. Menno spant zich voor 200% in om een search voor zowel kandidaat als opdrachtgever perfect tot recht te laten komen.

Sinette Hesselink is afgestudeerd aan de kunstacademie; master modevormgeving. Zij werkt sinds ’94 als zelfstandig trendnavigator en ontwerper – studio PLOT– voor verschillende (mode)bedrijven en kent het design spectrum  van binnen en buiten; van eerste concept tot collectie presentatie. Sinds ’16 is zij NLP master practitioner. Door  enerzijds deze  technieken als anderzijds haar kennis van de creatieve sector toe te passen en in te zetten in haar contact met kandidaten en opdrachtgevers probeert zij de juiste match maken voor posities in retail & brands.
Professionaliteit, discretie en compassie zijn voor haar kernwaarden waar het gaat om de zoektocht naar de perfecte combinatie van skills en mensen binnen cultuur en bedrijven.

APL Executive Search

is een onafhankelijk bureau dat kan bogen op een rijke traditie en ervaring. Oorspronkelijk opgericht als test- en onderzoeksbureau is APL executive search inmiddels al ruim 40 jaar gespecialiseerd in consultancy en recruitment op het gebied van Retail en Wholesale.